La empresa con mejores valores tendrá a los mejores trabajadores

Reputación Interna y Comunicación Interna:

No puedo empezar este artículo sin reproducir una frase que he interiorizado y que, de hecho, hago propia en este blog en el apartado “quién soy”:

“La reputación interna no solo constituye uno de los componentes incuestionables de la reputación corporativa, sino que se ha convertido en un factor imprescindible del reconocimiento reputacional de las empresas, que transciende incluso el propio reconocimiento de sus empleados. La consideración de una empresa como un buen lugar para trabajar añade un plus de reputación independientemente de los hechos intrínsecos que definen al buen empleador”. (Justo Villafañe. La buena empresa).

(Reproduzco esta frase de Villafañe en este perfil, porqué en mi opinión para ser capaz de comunicar en todo el mundo primero debes comunicar bien con los que tienes cerca, y ellos deben sentirse parte de la empresa e identificarse con ella).

Hemos trabajado la reputación y la comunicación interna en varias prácticas y sesiones. Por eso para obtener la confianza de todas las personas que forman una organización empresarial en necesario que se dé entre ellos una alineación de valores.

Con Pizzolante vimos como las estadísticas demostraban que en un futuro no muy lejano los trabajadores estarán en las organizaciones que se alineen con sus intenciones y concepciones frente al mundo y la sociedad por encima de la condición económica. Por lo que las empresas con “mejores” valores tendrán a los mejores trabajadores.

En el momento que el factor humano (trabajadores, accionistas y empresario) se identifican con el proyecto de una organización empresarial es cuando todo funcionará “sobre ruedas”. Por esto es necesario, que internamente, la empresa tenga asimilada su cultura corporativa, su identidad y sea capaz de transmitirla así a sus trabajadores o futuros trabajadores.